왜 2026년 시급을 미리 알아야 할까요?
사업 계획을 세우거나 새로운 커리어를 준비할 때, 2026년 최저시급을 미리 예측하는 것은 재정적 안정과 인사 관리를 위한 필수적인 출발점입니다. 최저임금위원회는 매년 경제 상황과 물가 상승률, 그리고 고용 시장의 변화를 종합적으로 고려하여 시급을 결정하기 때문에, 단순히 현재 수준으로 가정해서는 안 됩니다. 저희는 미발표된 시급에 대한 합리적인 예측 근거를 제시하여 여러분의 미래 준비를 효과적으로 도와드릴 것입니다.
복잡한 수습기간 시급 규정, 핵심은 무엇일까요?
“대부분의 경우, 수습 기간 시급은 최저시급의 90%만 지급해도 된다고 오해하지만, 이는 1년 이상의 근로 계약에만 적용되는 예외 조항일 뿐입니다.”
많은 분이 혼란을 겪는 수습기간 시급 문제의 핵심은 ‘감액 예외 조항’에 있습니다. 1년 미만 계약직, 혹은 단순 노무 직종처럼 노동법상 최저임금 감액이 명백하게 허용되지 않는 경우들이 있습니다. 다음 섹션에서는 2026년 예상되는 시급을 기준으로, 이 예외 규정들을 상세히 살펴 수습 기간 동안 시급을 100% 받아야 하는지 여부를 최신 노동법 기준으로 명쾌하게 정리해 드리겠습니다.
2026년 최저시급, 언제 어떻게 결정되며 수습기간에는요?
결론부터 다시 한번 말씀드립니다! 2026년에 적용될 최저시급은 아직 확정되지 않았습니다.
우리나라의 최저임금은 근로자 대표, 사용자 대표, 그리고 공익 위원들로 구성된 최저임금위원회에서 결정됩니다. 이 위원회는 경제 상황, 물가 동향, 고용 수준 등을 종합적으로 고려하여 매년 3월 말부터 논의를 시작하며, 보통 7월 중순까지 다음 해 최저시급을 최종 의결하게 됩니다.
확정된 시급은 언제부터 적용되나요?
위원회에서 의결된 2026년 최저시급은 고용노동부 고시를 거쳐 2026년 1월 1일부터 적용됩니다. 따라서 2025년 7월 이후, 고용노동부 고시를 통해 정확한 뉴스를 확인하시는 것이 가장 확실합니다.
수습 기간에 최저시급 ‘90%’만 받아도 될까요? – 법적 원칙과 조건
가장 헷갈리면서도 민감한 부분, 바로 수습 기간 임금 감액에 대한 내용입니다. 결론부터 다시 한번 말씀드리면, ‘조건부 가능’입니다. 현행 최저임금법(제5조 2항)은 수습 기간이라 해도 무조건 임금을 감액하는 것을 엄격히 금지하고 있으며, 2026년 최저시급이 결정되더라도 이 법적 원칙은 변함없이 적용될 예정입니다.
최저임금 90% 적용을 위한 필수 3가지 조건
사업주가 수습 기간 동안 최저임금의 90%를 적용하기 위해서는 다음 세 가지 법적 조건을 모두 충족해야 합니다. 단 하나라도 빠지거나 위반할 경우, 100%를 지급하는 것이 원칙입니다.
- 1. 근로계약 기간이 1년 이상인 경우: 계약서상 근로 기간이 1년(12개월)을 넘어야만 감액이 가능합니다. 1년 미만의 단기 계약직은 수습 기간을 두더라도 최저임금 전액을 받아야 합니다.
- 2. 단순 노무 직종이 아닌 경우: 뒤에서 자세히 다룰, 고용노동부령으로 정한 단순 반복 업무(청소, 주유, 경비 등) 종사자는 수습 기간에도 100%를 받아야 하는 명백한 예외 대상입니다.
- 3. 수습을 시작한 날부터 3개월 이내의 기간인 경우: 수습 기간을 6개월로 정했더라도, 법적으로 감액이 허용되는 최대 기간은 3개월까지입니다.
핵심 정리: 수습 기간 임금 감액은 해당 근로자의 업무 숙련도를 평가하고 교육하는 기간에만 최소한으로 허용하는 제도입니다. 만약 본인이 1년 미만 계약이거나, 단순 노무 직종에 해당하는데도 90%만 받았다면, 이는 명백한 최저임금법 위반에 해당합니다.
수습 기간 시급 감액 면제, 핵심은 ‘단순 노무 직종’의 명확한 범위
2026년 최저시급이 어떻게 결정되든, 수습 기간(3개월 이내) 동안에도 시급을 깎을 수 없는 근로자는 명확히 정해져 있습니다. 바로 고용노동부가 정한 단순 노무 직종에 종사하는 경우입니다. 이 직종에 해당하면 계약 기간과 무관하게 수습 기간에도 최저시급의 100%를 받아야 합니다.
단순 노무 직종의 판단 기준과 주요 예시 (한국표준직업분류 9)
단순 노무 직종의 범위는 모호한 듯하지만, 고용노동부의 한국표준직업분류(KSCO) 상 ‘대분류 9’에 속하는 직종들을 기준으로 판단합니다. 이는 ‘특별한 지식이나 기술 없이 단순 반복적인 업무를 수행하는 경우’로 해석됩니다.
주요 감액 제외 단순 노무 직종 (예시)
- 청소 및 환경 관리: 건물, 거리, 차량 청소원, 환경 미화원, 쓰레기 수거원
- 경비 및 보안 관련: 건물 시설 경비원, 주차 관리원, 검표원
- 주방 및 음식 서비스: 주방 보조원, 음식 배달원, 패스트푸드 준비원
- 운전 및 운송: 택배원, 단순 소화물 운반원, 주유원
- 단순 생산 및 조립: 제품 포장, 단순 조립 업무 (단, 전문성이 요구되는 경우는 제외)
이러한 단순 노무 직종은 신규 채용자의 숙련도보다 근로 제공 자체에 가치를 두기 때문에, 수습 기간이라 하더라도 시급을 감액할 수 없도록 법으로 보호하는 것입니다. 2026년에도 이 원칙은 변함없이 적용될 것이니, 근로자 여러분은 자신의 권리를 확실히 알고 계셔야 합니다.
마지막 체크포인트: 내 시급과 권리를 지키는 확실한 지식
2026년 최저시급 확정 여부와 관계없이, 수습기간 시급 적용의 두 가지 핵심 기준은 명확합니다.
- 첫째: 근로계약 기간이 1년 이상인가?
- 둘째: 고용노동부령으로 정한 단순 노무 직종에 해당하지 않는가?
이 두 가지 기준과 더불어 감액 기간은 최대 3개월이라는 점을 정확히 기억하고 대비하신다면, 미래에 어떤 최저시급이 결정되더라도 당당히 내 노동의 가치를 인정받고 정당한 임금을 청구할 수 있을 것입니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 수습 기간 3개월이 지났는데도 90%만 받고 있다면 2026년 최저시급 기준으로 소급 적용되나요?
A. 근로계약 기간이 1년 이상인 근로자에게만 수습 시작일로부터 딱 3개월 동안 최저시급의 90%를 적용할 수 있습니다. 3개월 이후에는 근로계약 내용이나 사업주의 의사와 관계없이 100%를 지급하는 것이 법적 의무입니다.
법적 경고: 감액된 임금을 계속 받고 있다면, 이는 명백한 임금체불이며 사업주는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다. 즉시 고용노동부에 진정을 제기하여 미지급된 임금을 청구해야 합니다.
Q. 근로계약서에 감액 조항이 있어도, 최저시급 100%를 무조건 지급해야 하는 예외 규정은 무엇인가요?
A. 수습 기간 중 임금 감액(90%) 규정은 다음 두 가지 예외 조건 중 하나라도 해당하면 적용될 수 없습니다. 근로계약서에 감액 조항을 명시했더라도 이 조건에 해당한다면 최저시급 100%를 지급받아야 합니다.
감액 적용이 불가능한 주요 조건
- 근로계약 기간이 1년 미만인 기간제 근로자
- 단순 노무 업무로 고용노동부 장관이 정한 직종에 종사하는 근로자
만약 이러한 조건에도 불구하고 감액된 시급을 받고 있다면, 이는 불법이며 임금 체불에 해당합니다. 당당하게 노동청에 진정을 넣고 정당한 권리를 찾으세요.