2025년 일학습병행제 OJT 기반 인재 육성 지원금 혜택 총정리

일학습병행 제도의 이해

일학습병행 학습기업 지원 제도는 우수한 기술력을 갖춘 기업이 학습 근로자를 먼저 채용하고, NCS 기반의 체계적인 현장훈련을 제공하는 현장 중심의 교육훈련 시스템입니다. 이 제도는 기업의 인력난 해소와 미래 경쟁력 강화에 기여하며, 숙련 기술 전수와 함께 직무 역량을 높이는 효과적인 방안이 됩니다.

지원 대상 및 신청 안내

본 제도는 인력 양성 의지가 높은 모든 기업에게 열려 있습니다. 신청 절차는 간단하며, 상시신청이 가능합니다.

이 제도는 기업이 맞춤형 인재를 양성하고, 근로자가 현장에서 실무 능력을 키우며 자격을 취득하는 상생의 기회를 제공합니다.

기술력을 갖춘 기업을 위한 기회

일학습병행 제도는 해당 분야에서 뛰어난 기술력과 인재 양성에 대한 확고한 의지를 갖춘 기업을 위한 중요한 기회입니다. 본 제도는 단순히 신청만으로 지원이 확정되는 것이 아니라, 엄격한 서류 심사와 현장 실사를 거쳐 「산업현장 일학습병행 지원에 관한 법률」 제13조에 따라 공식 학습기업으로 지정된 곳에 한해 지원이 제공됩니다.

이 제도를 통해 기업은 학습근로자에게 NCS 기반의 도제식 현장훈련(OJT)을 실시하고, 보완적으로 학교 등에서 이론교육(Off-JT)을 지원받을 수 있습니다. 지원 내용은 교육훈련 프로그램 개발, 학습도구 지원 컨설팅 등 인프라 구축과 함께 훈련비까지 포함합니다.

이러한 체계적인 선정 과정을 거치며 정부는 질 높은 교육을 제공할 준비가 된 기업을 선별하고, 기업은 인재 육성에 대한 의지를 증명하며 실질적인 지원을 받을 수 있습니다. 이는 기업의 교육 역량과 인프라를 종합적으로 평가하여 제도의 효과를 극대화하기 위함입니다.

현장 중심 인재 육성의 핵심

일학습병행 제도는 기업이 먼저 학습 근로자를 채용한 뒤, 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 한 체계적인 도제식 현장 훈련(OJT)을 실시하는 것이 핵심입니다. 현장 훈련 외에 부족한 이론 교육은 학교 등 외부 기관에서 보충(Off-JT)하도록 지원하며, 기업과 정부 또는 산업계의 평가를 거쳐 정식 자격을 부여합니다. 이 시스템은 단순 교육을 넘어 현장 실무와 이론을 겸비한 전문가를 양성하는 데 초점을 맞추고 있어, 기업의 실질적인 성장에 기여합니다.

이 제도는 기업이 필요로 하는 실무 역량을 갖춘 인력을 안정적으로 확보할 수 있는 강력한 토대를 제공합니다. 이는 인력난 해소와 함께 기업의 장기적인 성장을 위한 중요한 투자입니다.

기업 맞춤형 지원 내용 안내

일학습병행 학습기업으로 지정되면, 선 채용 후 NCS 기반 도제식 현장훈련이 원활하게 이루어질 수 있도록 다양한 방면에서 체계적인 지원이 이루어집니다. 이 제도는 산업현장 일학습병행 지원에 관한 법률에 근거하며, 해당 분야의 기술력과 인력 양성 의지를 갖춘 기업에 대해 서류 심사 및 현장 실사를 거쳐 지원이 결정됩니다. 특히, 기업은 학습 근로자에게 제공하는 현장 훈련(OJT) 및 이론 교육(Off-JT)에 대한 훈련비용을 지원받아 경제적 부담을 크게 덜 수 있습니다. 더불어 교육훈련 프로그램 개발 및 학습 도구 지원 컨설팅 등 인프라 구축에 대한 지원을 통해 질 높은 교육 환경을 조성할 수 있습니다.

주요 지원 내용을 요약하면 다음과 같습니다.

미래 경쟁력 강화를 위한 제언

일학습병행 학습기업 지원 제도는 단순히 정부의 보조금을 받는 것을 넘어, ‘산업현장 일학습병행 지원에 관한 법률’에 따라 기업의 핵심 기술력을 바탕으로 미래의 핵심 인재를 자체적으로 육성하고 기술 경쟁력을 향상시키는 중요한 기회입니다. 현장 중심의 실질적인 인재 양성을 고민하고 계신다면 이 제도를 적극적으로 활용하시어 지속가능한 성장을 이루시기를 강력히 권장합니다.

이 제도를 통해 귀사의 인재 양성 시스템은 어떻게 변화할 수 있을까요? 귀하의 경험은 어떠신가요?

궁금증을 해소하는 Q&A