안녕하세요! 여러분, 드디어 2026년 최저임금이 10,320원으로 확정되었다는 소식 들으셨나요? 사상 처음으로 ‘만원 시대’를 연 작년에 이어, 올해도 인상 소식이 전해지면서 내 월급이나 알바비가 얼마나 변할지 많은 분이 궁금해하고 계십니다. 단순히 시급만 오른 것이 아니라, 그에 따른 일급과 주휴수당에도 큰 변화가 생겼습니다.
“2026년 최저임금 10,320원은 전년 대비 약 3% 인상된 금액으로, 일일 8시간 근무 기준 일급 82,560원을 달성하게 되었습니다.”
달라지는 급여 기준 한눈에 보기
복잡한 법적 용어 대신, 우리 일상에서 체감할 수 있는 진짜 ‘돈’ 이야기를 표로 정리해 드릴게요. 2026년 기준으로 내가 받을 수 있는 최소한의 권리를 꼭 확인해 보세요.
| 구분 | 금액 (2026년 기준) |
|---|---|
| 시간급 (최저시급) | 10,320원 |
| 일급 (8시간 기준) | 82,560원 |
| 월급 (209시간 기준) | 2,156,880원 |
💡 핵심 체크 포인트
- 하루 8시간 근무 시 일급은 82,560원입니다.
- 주 15시간 이상 근무 시 주휴수당이 별도로 발생합니다.
- 수습 기간(3개월 이내)에는 최저임금의 90%가 적용될 수 있습니다.
이번 인상은 물가 상승률과 실질 임금을 고려한 결정이라고 합니다. 세부적인 계산법과 나에게 꼭 필요한 정보들을 지금부터 친근하게 풀어볼게요.
하루 8시간 근무 시 내가 받는 일급은?
가장 먼저 궁금한 건 역시 내가 하루 일해서 실질적으로 얼마를 벌 수 있느냐겠죠? 2026년 최저시급인 10,320원을 기준으로 계산해 보면, 표준 근무 시 받게 될 내역은 다음과 같습니다.
2026년 일급 계산 결과:
10,320원 × 8시간 = 82,560원
※ 전년 대비 약 3% 인상된 수치로, 하루 8시간을 꽉 채워 일하면 8만 2천 원이 넘는 금액을 받게 됩니다.
근무 시간에 따른 일급 비교표
| 근무 시간 | 계산 수식 | 최종 일급 |
|---|---|---|
| 4시간 (단시간) | 10,320원 × 4 | 41,280원 |
| 6시간 (중시간) | 10,320원 × 6 | 61,920원 |
| 8시간 (풀타임) | 10,320원 × 8 | 82,560원 |
내 소중한 노동의 대가는 스스로 챙겨야 합니다. 일급을 확인할 때 다음 3가지를 꼭 체크하세요.
- 연장근로수당: 하루 8시간 초과 근무 시, 초과분은 시급의 1.5배(15,480원)를 적용받아야 합니다.
- 휴게시간 보장: 4시간 근무 시 30분, 8시간 근무 시 1시간 이상의 무급 휴게시간이 법적 권리입니다.
- 주휴수당 별도: 일급에는 보통 주휴수당이 포함되지 않으니, 주 15시간 이상 근무 시 별도로 확인하세요.
주휴수당 포함! 한 달 월급 215만 원 시대
주 15시간 이상 일하는 근로자에게 가장 중요한 것은 주휴수당입니다. 2026년 기준 주 5일, 하루 8시간씩 총 40시간을 근무하면 유급 주휴시간을 포함한 월 환산 시간은 209시간이 됩니다.
| 구분 | 계산 방식 | 금액(세전) |
|---|---|---|
| 시간당 급여 | 2026년 최저시급 | 10,320원 |
| 주 예상 급여 | 시급 × (40시간 + 주휴 8시간) | 495,360원 |
| 월 예상 급여 | 10,320원 × 209시간 | 2,156,880원 |
“최저임금 10,320원 시대, 월급 215만 원은 단순한 임금 인상을 넘어 근로자의 기본적인 생활 안정과 노동의 가치를 존중하는 중요한 지표입니다.”
편의점, 카페 알바도 예외 없이 적용됩니다
소규모 매장이라도 10,320원 시급은 반드시 지켜져야 합니다. 최저임금법은 사업장의 규모나 업종에 상관없이 대한민국 모든 곳에 동일하게 적용되는 강행 규정이기 때문입니다.
수습 기간 감액, 무조건 가능한가요?
사장님이 수습 기간 10% 감액을 이야기한다면 다음 두 가지를 확인하세요.
- 계약 기간 1년 이상: 1년 미만 단기 계약 알바는 수습 감액이 불가능합니다.
- 단순 노무직 제외: 편의점 판매, 카페 서빙, 패스트푸드 조리 등 단순 노무직은 수습이라도 100% 지급해야 합니다.
내 권리를 지키는 가장 확실한 방법은 계약서에 ‘단순 노무직 여부’와 ‘정확한 시급’을 명시하는 것입니다.
든든한 내일을 위한 준비의 시작
물가가 비싸 지갑 사정이 팍팍할 때가 많지만, 내가 일한 만큼의 가치를 정확히 알고 챙기는 것부터가 권리를 지키는 시작입니다. 오늘 살펴본 2026년 결정 데이터를 다시 한번 요약해 드릴게요.
| 항목 | 금액 |
|---|---|
| 시간당 최저임금 | 10,320원 |
| 일급 (8시간 기준) | 82,560원 |
똑똑하게 챙기는 근로 권리 체크리스트
- 내 계약 시급이 10,320원 이상인지 확인하기
- 일일 8시간 근무 시 일급 82,560원이 맞는지 체크
- 주휴수당 및 연장수당 등 가산 임금 누락 여부 살펴보기
오늘 알려드린 계산법을 참고해서 내년 계획도 알차게 세워보시길 응원합니다!
궁금증 해결! 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 최저임금보다 낮은 금액으로 합의하고 계약했다면요?
A. 최저임금법은 당사자 간의 합의보다 우선합니다. 낮은 금액으로 계약했더라도 그 조항은 무효이며, 사용자는 무조건 시급 10,320원 이상을 지급해야 합니다.
- Q. 주 15시간 미만 알바생도 주휴수당을 받나요?
- A. 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 ‘초단시간 근로자’는 법적 주휴수당 지급 대상에서 제외됩니다. 일한 시간만큼의 시급만 정산받습니다.
- Q. 수습 기간 월급 감액 조건은?
-
- 근로계약 기간이 1년 이상일 것
- 수습 시작일부터 3개월 이내일 것
- 단순 노무 업무 종사자가 아닐 것 (사무직 등)