안녕하세요! 매년 이맘때면 직장인과 아르바이트생분들이 가장 궁금해하시는 소식이 있죠. 바로 내 지갑을 결정짓는 2026년 최저임금 소식입니다. 이번 결정안을 보면 혹시나 놓치고 있는 권리는 없는지 꼼꼼하게 살펴보는 것이 중요합니다. 특히 처음 일을 시작할 때 마주하게 되는 ‘수습기간’은 임금 계산법이 까다로워 정확한 확인이 필수입니다.
📌 2026년 핵심 임금 데이터
| 구분 | 결정 금액 |
|---|---|
| 시간급 (시급) | 10,300원 (전년 대비 2.7% 인상) |
| 일급 (8시간 기준) | 82,400원 |
| 월급 (209시간 기준) | 2,152,700원 |
“수습기간이라고 무조건 임금을 삭감할 수 있는 것은 아닙니다. 법이 정한 엄격한 조건을 충족해야만 가능합니다.”
우리의 소중한 노동의 대가, 2026년에는 더 똑똑하게 챙기실 수 있도록 상세한 수습기간 적용 기준과 예외 상황들을 지금부터 하나씩 친절하게 풀어드릴게요.
2026년 새롭게 적용되는 최저시급과 기준
올해의 최저시급 10,300원은 업종과 관계없이 모든 사업장에 동일하게 적용되는 최소한의 약속입니다. 특히 올해는 처음으로 시급 1만 원 시대를 안정적으로 안착시키며 근로자의 실질적 생계비 보장에 초점을 맞췄습니다.
놓치기 쉬운 ‘수습기간’ 임금 규정
사회 초년생분들이 가장 많이 질문하시는 부분 중 하나가 바로 수습기간 임금입니다. 법적으로 수습 기간에는 최저임금의 일부를 감액할 수 있지만, 반드시 다음의 조건을 모두 충족해야만 정당성을 인정받습니다.
- 감액 비율: 최저시급의 최대 10%까지만 감액 가능 (최소 9,270원 지급)
- 적용 기간: 근로계약 체결 시 명시한 날부터 최대 3개월 이내
- 계약 조건: 1년 이상의 근로계약을 체결한 경우에만 감액 적용 가능
- 예외 사항: 편의점, 식당 등 단순노무직종은 수습이라도 100% 지급 필수
“단순노무 종사자는 수습 기간이라 하더라도 최저임금을 감액할 수 없으며, 반드시 10,300원 이상의 시급을 보장받아야 합니다.”
수습기간 임금 90% 지급, 반드시 지켜야 할 3가지 조건
법적으로 임금을 감액하는 것은 가능하지만, 무턱대고 깎을 수는 없습니다. 2026년 최저시급 10,300원 시대를 맞아 수습기간 임금(9,270원) 산정에 대한 기준을 더 꼼꼼히 따져봐야 합니다.
1. 근로계약 기간의 진실: ‘1년’의 무게
가장 많이 놓치는 부분입니다. 수습기간 감액을 적용하려면 근로계약 기간이 반드시 1년 이상이어야 합니다. 만약 6개월이나 10개월 단위로 계약을 맺었는데 수습을 이유로 90%만 준다면 이는 명백한 최저임금법 위반입니다. 1년 미만 단기 계약직은 첫날부터 100%를 다 받아야 합니다.
2. 감액 기간과 상한선: ‘3개월’의 원칙
수습기간은 무한정 길어질 수 없습니다. 법적으로 임금을 감액할 수 있는 기간은 최대 3개월까지입니다. 수습을 6개월로 설정했더라도, 감액은 딱 3개월까지만 가능하며 4개월 차부터는 무조건 100%를 지급해야 합니다.
3. 직종 제한: 단순노무직은 감액 불가!
한국표준직업분류상 ‘단순노무직종’으로 분류되는 업무는 숙련 기간이 짧다고 판단하여 감액 자체가 불가능합니다. 편의점 스태프, 택배 상하차, 주유원, 청소원 등이 여기에 해당하죠.
💡 수습기간 체크리스트
- ✅ 근로계약 기간이 1년 이상으로 설정되었는가?
- ✅ 감액 기간이 3개월 이내이며, 감액 폭이 10% 이내인가?
- ✅ 본인의 업무가 ‘단순노무직’에 해당하지 않는가?
- ✅ 위 내용이 근로계약서에 명확히 기재되어 있는가?
편의점과 카페 알바생이 꼭 알아야 할 주의사항
아르바이트를 시작할 때 “처음에는 배우는 기간이니 90%만 줄게”라는 말을 듣는 경우가 많습니다. 하지만 2026년 기준 대부분의 단기 알바는 수습 감액이 불가능합니다.
| 구분 | 100% 지급 (정상) | 90% 지급 (수습) |
|---|---|---|
| 시간당 급여 | 10,300원 | 9,270원 |
| 적용 조건 | 단기 알바 / 단순 노무 | 1년 이상 계약 / 숙련직 |
본인이 하는 일이 ‘단순 노무’에 해당하는데도 시급이 깎였다면 이는 임금 체불에 해당합니다. 급여 명세서를 꼼꼼히 대조해 보시기 바랍니다.
최저임금 및 수습기간 관련 FAQ
Q1. 수습기간 3개월이 지나면 자동으로 인상되나요?
네, 계약서에 명시된 수습기간(최대 3개월)이 종료되면 별도의 요구 없이도 원래 계약한 임금의 100%를 지급해야 합니다. 종료 후에도 감액된 급여를 준다면 임금 체불입니다.
Q2. 최저임금 미만으로 합의 계약하면 어떻게 되나요?
사용자와 근로자가 합의했더라도 최저임금 미만 계약은 법적으로 무효입니다. 근로자는 무효가 된 부분에 대해 차액을 소급하여 청구할 수 있습니다.
Q3. 주휴수당도 90% 기준으로 계산되나요?
네, 적법한 수습기간 감액 조건에 해당한다면 주휴수당 역시 감액된 시급(9,270원)을 기준으로 산정됩니다.
정당한 노동의 가치를 누리세요
지금까지 2026년 최저시급과 수습기간 임금 기준에 대해 살펴보았습니다. 내가 땀 흘려 일한 만큼 정당한 대가를 받는 것은 결코 양보할 수 없는 권리입니다.
📌 2026년 이것만은 꼭 기억하세요!
- 올해 적용되는 최저시급 10,300원 준수 여부를 확인하세요.
- 수습기간이라도 단순노무직은 임금 감액이 불가능합니다.
- 근로계약서에 명시된 감액 조항이 1년 이상 계약인지 확인하세요.
- 월급 명세서를 꼼꼼히 확인하여 정당한 임금이 들어왔는지 대조하세요.
오늘 정리해 드린 내용이 여러분의 소중한 월급봉투를 지키는 데 도움이 되었기를 바랍니다. 우리 모두가 자신의 가치를 인정받고 건강하게 대우받는 2026년이 되길 힘차게 응원합니다!