안녕하세요! 매년 이맘때면 내년 내 지갑 사정이 어떻게 바뀔지 참 궁금하시죠? 이번 최저임금 소식을 듣고 파트타임 근무 시 실제 손에 쥐는 돈이 얼마일지 직접 계산해 보았습니다. 특히 주 30시간 근무자는 계산 방식이 조금 달라 헷갈리기 쉬운데요, 오늘 여러분의 궁금증을 시원하게 해결해 드릴게요!
2026년 결정 최저임금 핵심 요약
내년도 최저임금은 전년 대비 인상되어 시급 10,000원 시대를 공고히 하고 있습니다. 주 30시간 파트타이머가 꼭 알아야 할 포인트는 다음과 같습니다.
- 결정 시급: 10,300원 (2025년 대비 2.7% 인상)
- 주휴수당: 주 15시간 이상 근무 시 반드시 포함
- 월 예상 실수령액: 세금 및 4대 보험 공제 전후 차이 파악 필수
“단순히 시급에 시간을 곱하는 것만으로는 부족합니다. 주휴수당과 월 평균 주수(4.345주)를 정확히 반영해야 진짜 내 월급이 나옵니다.”
주 30시간 근무 시 왜 계산이 복잡할까?
일반적인 풀타임(주 40시간) 근로자와 달리, 주 30시간 파트타임은 고정적인 월급제보다는 시급제 기반의 계산이 많아 유급 주휴시간 산정 방식에서 혼동이 생기곤 합니다. 2026년 최저시급을 기준으로 했을 때, 주 30시간 근무자는 주당 6시간의 주휴시간을 보장받게 됩니다.
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 기본 근로시간 | 주 30시간 (월 약 130.35시간) |
| 유급 주휴시간 | 주 6시간 (월 약 26.07시간) |
| 합산 월 근로시간 | 약 156.42시간 |
2026년 결정된 최저시급 10,300원의 의미와 실질 급여
최저임금위원회에서 결정된 2026년 최저시급은 10,300원입니다. 이는 2025년의 10,030원과 비교하여 약 2.7% 인상된 금액으로, 본격적인 ‘시급 1만 원 시대’의 안정기에 접어들었음을 의미합니다. 단순한 숫자의 변화를 넘어, 근로자의 최소한의 삶의 질을 보장하기 위한 사회적 합의의 결과물이라 할 수 있습니다.
주 30시간 파트타임 예상 월급 (주휴수당 포함)
하루 6시간씩 주 5일 근무하는 파트타임 근로자의 실질적인 월 소득을 최저시급 10,300원 기준으로 계산해 보았습니다.
| 항목 | 산출 금액 |
|---|---|
| 기본급 (주 30시간 기준) | 1,342,605원 |
| 주휴수당 (월 약 26시간) | 268,521원 |
| 최종 예상 월급 (세전) | 약 1,611,126원 |
“주 15시간 이상 근무 시 반드시 지급되는 주휴수당을 포함할 경우, 주 30시간 근로자의 월 환산액은 약 1,611,126원에 달합니다. 이는 전년 대비 약 4만 원 이상 증가한 수치입니다.”
주 30시간 근무 시 실제로 받게 될 예상 월급 계산
주 30시간 일하는 파트타임의 경우, 단순히 ‘시급 × 시간’으로만 계산하면 실제 통장에 찍히는 금액과 차이가 커서 당황할 수 있어요. 바로 우리나라 근로기준법의 핵심인 ‘주휴수당’ 때문이죠. 일주일에 15시간 이상 근무하고 정해진 근무일에 개근한다면, 하루 치 유급 휴가비를 더 받을 수 있다는 점을 반드시 기억해야 합니다.
2026년 기준 주 30시간 월급 산출 근거
[상세 산출 내역]
- 기본 근로시간: 주 30시간 × 4.345주 = 130.35시간
- 주휴시간 산출: (30시간 / 40시간) × 8시간 = 주 6시간
- 월 합산 유급시간: (30시간 + 6시간) × 4.345주 = 156.42시간
- 2026년 예상 월급(세전): 156.42시간 × 10,300원 = 1,611,126원
근무 유형별 급여 비교 (최저시급 10,300원 기준)
| 근무 조건 | 주휴수당 포함 실질시급 | 예상 세전 월급 |
|---|---|---|
| 주 15시간 | 12,360원 | 805,563원 |
| 주 30시간 | 12,360원 | 1,611,126원 |
| 주 40시간 | 12,360원 | 2,152,700원 |
4대 보험료 공제와 실수령액의 차이
월 소득이 약 161만 원 수준이라면 국민연금, 건강보험, 고용보험 등 4대 보험 가입 대상에 해당합니다. 단순히 세전 금액만 보고 예산을 짰다가는 나중에 당황할 수 있습니다.
⚠️ 실수령액 체크포인트
일반적으로 총급여의 약 9~10%가 보험료로 공제되는데, 이를 제외하면 실제 통장에 찍히는 실수령액은 140만 원대 중후반이 될 가능성이 큽니다. 특히 식대 비과세 항목 포함 여부에 따라 세금 산정 방식이 달라질 수 있으므로 면접 시 세금 처리 방식을 꼭 확인하시기 바랍니다.
“일부 사업장에서는 시급에 주휴수당이 포함되어 있다고 말하곤 하지만, 이 경우에도 실제 계약서상 명시된 시급이 법정 최저임금보다 충분히 높게 책정되어 있는지 반드시 대조해 보아야 합니다.”
소중한 내 권리, 아는 만큼 당당하게 지킬 수 있습니다
지금까지 2026년 최저임금을 바탕으로 한 주 30시간 파트타임 예상 월급과 주요 수당들을 꼼꼼히 살펴봤습니다. 저도 과거에는 계산법을 잘 몰라 정당한 대가를 받지 못했던 경험이 있었기에, 여러분만큼은 본인의 권리를 확실히 챙기셨으면 하는 마음입니다.
💡 급여 수령 전 최종 체크리스트
- 근로계약서에 명시된 시급이 2026년 기준 10,300원 이상인가?
- 주 15시간 이상 근무 시 주휴수당이 누락 없이 포함되어 있는가?
- 실제 근무 시간과 급여 명세서상의 시간이 정확히 일치하는가?
- 수습기간 적용 시 1년 이상 계약 여부와 직종(단순 노무직 제외)을 확인했는가?
“월급 명세서를 꼼꼼히 확인하는 습관은 단순히 금액을 확인하는 것을 넘어, 나의 소중한 노동 가치를 스스로 존중하는 첫걸음입니다.”
혹시라도 월급날 받은 금액이 예상과 다르다면 주저하지 말고 사장님께 정중히 확인을 요청해 보세요. 건강하고 투명한 근로 문화는 우리 스스로의 작은 관심에서 시작됩니다!
자주 묻는 질문(FAQ)
- Q1. 주 30시간 미만 단시간 근로자도 주휴수당이 발생하나요?
-
네, 당연히 발생합니다. 주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 근무 시간에 비례하여 모두 지급받을 수 있습니다. 단, 주 15시간 미만인 ‘초단시간 근로자’에게는 적용되지 않습니다.
- Q2. 수습 기간이라는 이유로 월급을 10% 삭감해도 법적으로 문제없나요?
-
근로계약 기간이 1년 이상인 경우에 한해, 수습 시작 3개월 이내에는 90% 지급이 가능합니다. 하지만 편의점 스태프, 택배 상하차 등 단순 노무직종은 수습이라도 무조건 100% 이상을 지급해야 합니다.
- Q3. 2026년 최저임금이 업종마다 다르게 적용되나요?
-
아니요. 최종적으로 전 업종에 동일한 10,300원이 적용되는 것으로 확정되었습니다. 어떤 직종에서 근무하더라도 법정 최저시급 미만을 받을 수 없습니다.