아이가 생기고 육아휴직을 계획하면 급여를 어디서, 어떻게 신청해야 하는지 궁금해지죠. 육아휴직급여는 고용노동부 일자리포털 고용24에서 사업주 확인 신청과 급여 신청 두 단계를 거쳐 신청하면 근로자 계좌로 직접 받을 수 있어요. 첫 달 최대 250만 원(2025년 기준)이 지급되니 아래에서 절차와 주의점을 확인해 보세요.
목차
- 핵심 요약
- 육아휴직급여 고용24 신청 방법
- 육아휴직급여 지급 금액과 지급 시기
- 육아휴직 기간에 꼭 알아둘 주의사항
- 기한만 지키면 생각보다 간단해요
- 자주 묻는 질문
- 출처
핵심 요약
- 육아휴직급여는 고용보험에서 지급되며 고용24 온라인 신청이 원칙이에요. 사업주가 신청하지 않으면 본인이 직접 신청할 수 있어요.
- 신청은 사업주 확인 신청과 급여 신청, 두 단계로 진행돼요. 단계마다 신청 기한이 정해져 있어 이를 지키는 게 가장 중요해요.
- 2025년 기준 1~3개월은 통상임금의 100%(월 250만 원 한도), 4~6개월은 80%(월 200만 원 한도), 7~12개월은 75%(월 175만 원 한도)예요.
- 2025년 2월 23일부터 부모 모두 육아휴직을 사용하면 각자 1~6개월 동안 100%(월 300만 원 한도)를 받을 수 있어요.
- 급여는 보통 신청한 달의 다음 달 10일경에 근로자 명의 계좌로 직접 지급돼요.
육아휴직급여 고용24 신청 방법
신청은 사업주 확인 신청과 급여 신청, 두 단계로 진행돼요. 모두 고용24 온라인으로 처리할 수 있어서 방문 없이도 신청이 가능해요.
1단계: 사업주 확인 신청
먼저 사업주가 육아휴직 개시일이 속한 달의 다음 달 말일까지 육아휴직 사업주 확인 신청을 해야 해요. 고용24에 접속해 ‘육아휴직’을 검색하면 해당 메뉴를 바로 찾을 수 있어요.
2단계: 육아휴직급여 신청
두 번째 단계는 급여 신청이에요. 육아휴직 기간이 끝나는 날이 속한 달의 다음 달 말일까지 신청하고, 아이와의 관계를 확인하는 가족관계증명서 같은 서류를 함께 제출하면 돼요. 기한을 넘기면 급여 지급이 늦어질 수 있으니 일정을 미리 확인해 두세요. 부모가 모두 휴직을 사용하는 경우에는 배우자의 육아휴직 사용 내역도 확인하니 미리 준비하는 편이 좋아요.
사업주가 확인 신청이나 급여 신청을 해주지 않으면 근로자가 직접 신청할 수 있어요.
신청 자격
고용보험에 가입된 사업장 근로자라면 누구나 신청 자격이 있어요. 5인 미만 사업장도 예외가 아니라서, 소규모 사업장에서 일해도 같은 절차로 신청할 수 있어요.
육아휴직급여 지급 금액과 지급 시기
급여는 보통 신청한 달의 다음 달 10일경에 근로자 명의 계좌로 직접 지급돼요. 2022년부터는 사업장을 거치지 않고 근로자에게 바로 지급되기 때문에, 급여가 회사로 먼저 들어오는 걸 걱정할 필요가 없어요.
지급이 늦어지는 것 같다면 고용24의 ‘육아휴직 급여 지급현황’ 메뉴에서 처리 상태를 먼저 확인해 보세요. 서류 보완 요청이 있는 경우에도 같은 화면에서 안내가 표시돼요.
지급 금액, 이렇게 계산돼요
급여 금액은 휴직 전 통상임금과 휴직 기간에 따라 달라져요. 통상임금은 기본급에 정기적으로 받는 수당을 더한 평소 임금을 말해요. 2025년 기준 지급률과 상한 금액은 아래와 같아요.
| 휴직 기간 | 지급률 | 월 상한액 |
|---|---|---|
| 1~3개월 | 통상임금의 100% | 250만 원 |
| 4~6개월 | 통상임금의 80% | 200만 원 |
| 7~12개월 | 통상임금의 75% | 175만 원 |
상한액은 통상임금이 그 금액보다 높을 때 적용돼요. 통상임금이 상한액보다 낮다면 통상임금 기준으로 지급받는다고 이해하면 돼요. 실제 지급액은 매달 실제 휴직 일수에 맞춰 계산되니, 휴직을 1년 가까이 쓰는 경우에는 앞 6개월과 뒤 6개월의 지급률이 달라진다는 점도 참고하세요.
아이가 12개월 이하일 때 부모가 모두 육아휴직을 사용하면, 각자 1~6개월 동안 통상임금의 100%(월 300만 원 한도)를 받을 수 있어요.
육아휴직 기간에 꼭 알아둘 주의사항
휴직 계획이 서면 급여와 함께 지켜야 할 규칙도 있어요. 육아휴직 기간에는 원칙적으로 근로를 하면 안 돼요. 부업이나 영업 등 다른 일을 하다 드러나면 급여 지급이 중단되거나 이미 받은 급여를 돌려줘야 할 수 있어요.
또한 출산전후휴가 급여와 같은 기간에 중복해서 받을 수 없어요. 대신 육아휴직 기간의 국민연금과 건강보험료는 사업주가 부담하기 때문에 휴직 동안 보험료 걱정은 덜 수 있어요.
육아휴직 나눠서 사용하기
육아휴직은 한 번에 다 쓰지 않아도 돼요. 아이가 6세 이하라면 1개월 단위로 여러 번 나눠 사용할 수 있고, 2025년 2월 23일부터는 8세(초등학교 2학년) 이하 아이도 사용할 수 있게 확대됐어요. 필요한 시기에만 쓸 수 있어 활용이 한결 수월해졌어요.
아이가 12개월 이하라면 부모가 각각 최대 1년씩 사용하는 부모 육아휴직 제도도 활용할 수 있어요. 출산 직후 몇 달은 어머니가, 이후 몇 달은 아버지가 나눠 쓰는 방식도 가능해요. 급여는 앞서 정리한 부모 모두 사용 기준으로 지급되니, 미리 협의해서 사용 계획을 세워두면 좋아요.
기한만 지키면 생각보다 간단해요
정리하면 육아휴직급여는 고용24에서 사업주 확인 신청과 급여 신청, 두 단계로 진행돼요. 절차가 복잡하게 느껴질 수 있지만 실제로는 각 단계의 기한 두 가지만 기억하면 충분해요.
급여는 통상임금과 휴직 기간에 따라 정해진 금액이 매달 계좌로 입금되고, 사업주가 신청하지 않을 때는 본인이 직접 신청할 수 있다는 점도 기억해 두세요. 휴직에 들어가기 전에 사업주와 신청 담당자를 먼저 확인하고, 필요한 서류를 미리 준비해 두면 절차가 한결 수월해요.
자주 묻는 질문
육아휴직급여는 얼마나 받을 수 있나요?
2025년 기준 1~3개월은 통상임금의 100%(월 250만 원 한도), 4~6개월은 80%(월 200만 원 한도), 7~12개월은 75%(월 175만 원 한도)예요. 부모 모두 사용하면 각자 1~6개월은 100%(월 300만 원 한도)를 받을 수 있어요.
사업주가 신청해 주지 않으면 어떻게 하나요?
근로자 본인이 고용24에서 육아휴직급여를 직접 신청할 수 있어요. 공동인증서만 있으면 몇 분 만에 신청이 끝나고, 온라인 신청이 어렵다면 상담 전화 1350에 문의하면 돼요.
급여는 언제 지급되나요?
보통 신청한 달의 다음 달 10일경에 근로자 명의 계좌로 직접 지급돼요.
육아휴직 기간에 다른 일을 하면 어떻게 되나요?
급여 지급이 중단되고, 이미 받은 급여를 환수당할 수 있어요.
출처
본문의 신청 절차와 지급 기준은 아래 공식 기관 자료를 바탕으로 정리했어요. 세부 요건과 지급일은 기관 안내를 통해 직접 확인해 보세요.
- 고용노동부 육아휴직 제도 안내 — 육아휴직 요건과 급여 산정 기준 확인
- 고용24 육아휴직 급여 신청 안내 — 온라인 신청 방법과 제출 서류 확인
- 여성가족부 일·가정 양립 지원 — 육아휴직 활성화 정책 자료 확인